Hoofd Interne Preventiedienst | Regio Mechelen
Ben jij een ervaren preventieadviseur met een hart voor welzijn op het werk? Heb je zin om impact te maken binnen een mensgerichte organisatie met maatschappelijke meerwaarde? Dan is deze functie iets voor jou!
Je komt terecht in een dynamische en geëngageerde omgeving waar veiligheid, gezondheid en welzijn centraal staan.
Hoofd Interne Preventiedienst – Jobomschrijving
Als Hoofd van de Interne Preventiedienst ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen, coördineren en opvolgen van het welzijnsbeleid. Je werkt zowel op strategisch als operationeel niveau en draagt actief bij aan een veilige en gezonde werkomgeving.
Je taken omvatten:
- Ontwikkelen, implementeren en opvolgen van het welzijns- en preventiebeleid.
- Adviseren van de organisatie in alle welzijnsdomeinen, conform de geldende wetgeving.
- Leiden van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW).
- Uitvoeren van risicoanalyses en opstellen van het globaal preventieplan en jaarlijkse actieplannen.
- Coördineren van werkpostanalyses, incidentopvolging en het opmaken van preventieve adviezen.
- Actieve deelname aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
- Onderhouden van nauwe contacten met externe diensten en arbeidsartsen.
- Sensibiliseren van medewerkers en leidinggevenden rond welzijn op het werk.
Hoofd Interne Preventiedienst – Profiel
Voor deze sleutelrol zoeken we een sterke communicator en teamspeler met een passie voor preventie en welzijn.
Jouw profiel:
- Je beschikt over een attest Preventieadviseur Niveau 1.
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
- Je bent sterk in analyse, adviesverlening en beleidsvoorbereiding.
- Je bent hands-on, oplossingsgericht en een echte bruggenbouwer.
- Je communiceert vlot en duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
Hoofd Interne Preventiedienst – Aanbod
- Een voltijdse functie met maatschappelijk relevante impact.
- Een contract van onbepaalde duur.
- Een marktconform loon, aangevuld met extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, enz.
- 30 vakantiedagen (op fulltimebasis).
- Flexibele werkuren en mogelijkheid tot telewerk.
- Een collegiale werkomgeving met ruimte voor initiatief en groei.
- Tal van opleidingsmogelijkheden.
