Binnen een groeiende productieomgeving in de voedingssector wordt sterk ingezet op modernisering en automatisatie. Om die volgende stap mee te ondersteunen, wordt een Automation Engineer aangeworven in een nieuwe functie. Geen vervanging, maar een gerichte investering in verdere groei en professionalisering.
De focus ligt op het optimaliseren van processen, het verbeteren van machines en het structureel versterken van de technische werking. Bij opstart liggen er al meerdere concrete projecten klaar, zodat je meteen impact hebt en inhoudelijk kan bijdragen.
Je komt terecht in een ervaren technisch team met korte communicatielijnen. Dit is een rol voor iemand met een hands-on mentaliteit die initiatief toont en verantwoordelijkheid opneemt binnen een moderne productieomgeving.
Automation Engineer Functieomschrijving:
- Je moderniseert en optimaliseert productie–installaties en realiseert automatisatie– en verbeterprojecten van analyse tot implementatie
- In de opstartfase draai je mee in verschillende shiften om machines, processen en techniekers grondig te leren kennen en technische inzichten op te bouwen
- Op termijn neem je initiatief voor nieuwe optimalisaties, werk je verbeteringsvoorstellen concreet uit en versterk je de technische werking structureel
Automation Engineer Profiel:
- Je beschikt over 2 tot 3 jaar relevante ervaring binnen automatisatie of een productieomgeving en hebt een sterke technische basis
- Je combineert technisch inzicht met een uitgesproken hands–on mentaliteit en beweegt je vlot op de werkvloer
- Je bent assertief, communicatief sterk en proactief, en voelt je comfortabel in een nieuwe functie met verantwoordelijkheid
Automation Engineer Aanbod:
- Een bruto jaarsalaris tussen €50.000 en €65.000, afhankelijk van gekozen verloningspakket, inclusief mogelijkheid tot bedrijfswagen bij aangepast brutoloon, aangevuld met maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag, €250 ecocheques per jaar, groeps– en hospitalisatieverzekering en een bonus van 5% bij behalen van doelstellingen
- Een functie met lower management verantwoordelijkheid, gebaseerd op vertrouwen en autonomie zonder strikt badgebeleid
- Een voltijdse dagfunctie met in de beginfase structurele aanwezigheid in verschillende shiften, nadien hoofdzakelijk daguren met sporadische flexibiliteit bij grotere projecten
- 26 verlofdagen zonder collectieve sluiting, wat flexibiliteit biedt in het plannen van vakantie
- Een rol binnen een gezond en groeiend bedrijf waar ruimte is voor initiatief, technologische vooruitgang en professionele ontwikkeling