Voor een sterke internationale organisatie en hoofdzetel in regio Brasschaat zoeken wij een ambitieuze HR Business Partner voor Vlaanderen.

Met 850 medewerkers dit jaar bevindt deze onderneming zich in een uitgesproken groeifase. De cultuur is ondernemend, informeel en gebaseerd op vertrouwen, met korte beslissingslijnen en een sterke focus op resultaat. HR speelt hierin een strategische rol als volwaardige businesspartner.

HR Business Partner – Jobomschrijving

  • Je fungeert als strategische sparringpartner voor de business en ondersteunt hen bij het uitbouwen van performante teams binnen hun regio. Je combineert operationele betrokkenheid met strategisch inzicht en bent zichtbaar aanwezig op het terrein.
  • Je bouwt actief aan een duurzame talent pipeline en begeleidt rekruteringsprocessen van A tot Z. Daarnaast denk je mee na over workforce planning en toekomstige personeelsnoden binnen een snelgroeiende retailomgeving.
  • Je volgt samen met de District Managers HR-KPI’s op (verzuim, retentie, doorgroei, performance) en coacht hen in het maken van onderbouwde peoplebeslissingen. Je durft constructief te challengen wanneer korte termijn salesdruk botst met langetermijnvisie.
  • Je neemt een actieve rol op in training en development. Je geeft leadership- en soft skill trainingen (feedback, communicatie, people management) en begeleidt traineeships en ontwikkeltrajecten voor toekomstige leidinggevenden.

HR Business Partner – Profiel

  • Je beschikt over minstens 2 jaar relevante ervaring binnen HR of rekrutering (bijvoorbeeld binnen een uitzend- of selectiekantoor) en bent klaar om door te groeien naar een echte business partnering rol.
  • Je bent assertief, proactief en besluitvaardig. Je durft managers op gelijk niveau te benaderen en combineert relationele sterkte met commerciële scherpte.
  • Je voelt je comfortabel in een KPI-gedreven omgeving en begrijpt de dynamiek van een salesgerichte organisatie. Je behoudt het overzicht en denkt steeds vanuit de grotere businesscontext.
  • Je spreekt vlot Nederlands en Engels en bent flexibel om regelmatig winkels in Vlaanderen te bezoeken. Retailervaring is geen must; persoonlijkheid, maturiteit en drive zijn doorslaggevend.

HR Business Partner – Aanbod

  • Je ontvangt een competitief brutoloon tot €4.200 bruto, aangevuld met een bedrijfswagen met internationale tankkaart, laptop en smartphone met abonnement.
  • Je komt terecht in een financieel stabiele en internationaal gestructureerde retailorganisatie waar ondernemerschap, vertrouwen en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. HR wordt hier gezien als strategische pijler, waardoor je echte impact hebt op beslissingen en groei.
  • Je geniet van een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques van €7 per gewerkte dag, ecocheques en een maandelijkse nettovergoeding van €145.
  • Je werkt in een 36-urenweek met 20 wettelijke vakantiedagen en 6 ADV-dagen, wat zorgt voor een gezonde work-life balans binnen een dynamische functie.
  • Je volgt een uitgebreid internationaal opleidingstraject van één jaar, inclusief meerdaagse trainingen in het buitenland, waarbij je internationale best practices leert kennen en je professioneel verder ontwikkelt.
  • Je krijgt veel autonomie in het beheer van je agenda, ruimte om je stempel te drukken op het HR-beleid binnen jouw regio en concrete doorgroeimogelijkheden binnen een sterk groeiende internationale groep.

Voor een sterke en groeiende bedrijvengroep actief binnen technologische dienstverlening zoeken wij een payroll officer ter versterking van het HR-team in regio Destelbergen (Gent).

De organisatie combineert technische expertise met een mensgerichte aanpak en blijft continu investeren in professionalisering en groei.

Je komt terecht in een stabiele, financieel gezonde groep waar HR als strategische partner wordt gezien en waar medewerkers centraal staan.

Binnen het HR team werk je samen met collega’s payroll, legal, learning & development en recruitment. Collegialiteit, kwaliteit en engagement vormen de basis van de werking.

Payroll officer – Jobomschrijving

  • Zelfstandig beheer van payrolldossiers voor meerdere dochterbedrijven, inclusief grondige controle en correcte voorbereiding richting sociaal secretariaat.
  • Volledige personeelsadministratie van A tot Z, waaronder contracten, verzekeringen, vakantieregelingen, tijdskrediet, ouderschapsverlof en sociale documenten.
  • Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij payroll- en HR-gerelateerde vragen via verschillende kanalen.
  • Actieve samenwerking binnen het HR-team, inclusief back-up van collega’s en meedenken over optimalisatie van processen en verdere professionalisering.

Payroll officer – Profiel

  • Je beschikt over een bachelor diploma en hebt enkele jaren relevante ervaring binnen payroll of personeelsadministratie.
  • Je hebt basiskennis of een sterke interesse in sociale wetgeving en wil je hier verder in verdiepen.
  • Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en kwaliteitsgericht en voelt je verantwoordelijk voor correcte afwerking.
  • Je bent servicegericht, communicatief sterk en kan vlot schakelen tussen verschillende softwareprogramma’s.

Payroll officer- Aanbod

  • Een stabiele en toekomstgerichte werkomgeving. Je komt terecht in een financieel gezonde groep met duidelijke groeiplannen en langetermijnvisie, waar continu wordt geïnvesteerd in mensen en processen.
  • Een competitief salarispakket op maat van jouw ervaring. Aangevuld met extralegale voordelen zoals pensioenregeling, hospitalisatieverzekering (ook voor gezinsleden aan voordelig tarief), verzekering gewaarborgd inkomen en maaltijdcheques.
  • Een aantrekkelijk verlofpakket. Naast 20 wettelijke verlofdagen geniet je van 12 ADV-dagen, wat zorgt voor een gezonde work-life balans.
  • Flexibiliteit in werkorganisatie. Je werkt binnen een hybride georganiseerd team met ruimte voor autonomie en vertrouwen.
  • Reële doorgroeimogelijkheden. Door de grootte van de groep zijn zowel horizontale als verticale groeipaden mogelijk op termijn.
  • Een sterk ontwikkelingsbeleid. Via een gepersonaliseerd opleidingstraject krijg je toegang tot interne en externe opleidingen en begeleiding on-the-job.
  • Een warme en collegiale bedrijfscultuur. Je maakt deel uit van een betrokken organisatie waar samenwerking, respect en ondersteuning centraal staan en waar medewerkers écht gewaardeerd worden.

Voor een toonaangevende industriële groep met meerdere productievestigingen in België en Nederland zoeken wij een HR & Finance officer die energie haalt uit structuur, mensen en administratie.

Deze organisatie telt ongeveer 200 medewerkers, realiseert een omzet van circa €60 miljoen en is actief op verschillende Europese markten.

De groep bevindt zich in een digitale en organisatorische groeifase, wat deze rol bijzonder veelzijdig en toekomstgericht maakt.

HR & Finance officer– Job omschrijving

  • Je beheert de HR-administratie van A tot Z en zorgt voor correcte, up-to-date personeelsdossiers.
  • Je organiseert en volgt medische onderzoeken, opleidingen, fietslease en andere HR-processen nauwgezet op.
  • Je ondersteunt werving & selectie, staat in contact met kandidaten en zorgt voor een vlotte pre- en onboarding.
  • Je bereidt HR-rapporteringen voor en levert betrouwbare data aan het management.
  • Je biedt administratieve ondersteuning aan Finance (ongeveer 20% van je tijd).

HR & Finance officer- Profiel

  • Bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring
  • Minstens 5 jaar ervaring in een administratieve / HR of ondersteunende rol
  • Sterk georganiseerd, nauwkeurig en communicatief
  • Vlotte kennis van Office 365
  • Telefonisch sterk en niet bang om proactief contact op te nemen
  • Vloeiend Nederlands, met een goede basis Frans en Engels
  • Positieve ingesteldheid en sterke sociale vaardigheden

Je voelt je thuis in een hands-on omgeving en houdt ervan om écht impact te hebben.

HR & Finance officer – Aanbod

  • Aantrekkelijk salarispakket tot €3500 bruto, aangevuld met interessante extralegale voordelen.
  • Je komt terecht in een stabiele, groeiende industriële groep met een duidelijke toekomstvisie en een sterke naam in de markt.
  • Een gevarieerde functie met veel autonomie, waar jouw organisatietalent écht het verschil maakt.
  • Werken in een splinternieuw en modern kantoorgebouw, gecombineerd met een warme, familiale bedrijfscultuur.
  • 32 vakantiedagen, zodat werk en privé perfect in balans blijven.
  • Flexibele werkuren (tussen 7u30 en 17u30) — geen strikte prikklokmentaliteit.
  • Fietslease & fietsvergoeding: gezond, duurzaam én financieel interessant.
  • On-the-job training en begeleiding, zodat je snel je plek vindt en kan groeien in je rol.
  • Ruimte voor nieuwe ideeën, initiatief en digitalisering — jouw input wordt gewaardeerd.
  • Een team waar samenwerking, positiviteit en fun centraal staan: teammomenten, kleine events en informele extra’s horen er gewoon bij.

Voor een sterke en stabiele speler binnen de mobiliteitssector zoeken we een HR Officer met een focus op payroll, personeelsadministratie en eerstelijns-HR ondersteuning.

Je komt terecht in een groot bedrijf met meerdere locaties in Vlaanderen, waar je een belangrijke en zichtbare rol krijgt in de dagelijkse HR / Payroll werking voor hun vestiging in Vloesberg.

Het gaat om een uitbreiding van de rol, waardoor je zelf mee richting geeft aan de invulling en optimalisatie van de HR-processen op jouw sites.

HR/Payroll officer – Jouw rol

Als payroll / HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op jouw toegewezen vestiging in Vloesberg (o.a. Gent en Aalst kunnen erbij komen op termijn).

Je werkt nauw samen met operations en zorgt voor een correcte, tijdige en kwalitatieve verwerking van alle personeelsgegevens.

Je verantwoordelijkheden:

  • Je verwerkt de volledige payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat (Acerta).
  • Je staat in voor de registratie van prestaties, nazicht van variabelen en correcte doorstroom naar de loonverwerking.
  • Je beheert personeelsdossiers, contracten en administratieve documenten.
  • Je verwerkt afwezigheden zoals ziekte, arbeidsongevallen en thematische verloven.
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers (voornamelijk chauffeurs) op jouw sites.
  • Je ondersteunt bij HR-processen zoals subsidies, opleidingen en administratieve verplichtingen.
  • Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en de Compensation & Benefits Manager.
  • Je detecteert optimalisaties in processen en draagt bij aan een efficiënte HR-werking.

HR/Payroll officer- Jouw profiel

  • Je hebt een eerste ervaring in HR, payroll of personeelsadministratie (bij voorkeur geen schoolverlater).
  • Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en overziet deadlines.
  • Je bent communicatief en toegankelijk – medewerkers komen graag bij jou met vragen.
  • Je voelt je comfortabel in een operationele omgeving en schakelt vlot tussen administratie en contact met de werkvloer.
  • Je bent leergierig en wil je verder verdiepen in payroll, sociale wetgeving en operationele HR.

HR/Payroll officer – Aanbod

  • Een aantrekkelijk salaris tussen €3.100 en €4.370 bruto, afhankelijk van ervaring.
  • Een nieuwe, autonome functie waar je zelf kan meebouwen aan HR-processen op jouw site.
  • De kans om een merkbare impact te maken binnen een grote, groeiende organisatie.
  • Een warm en professioneel HR-team waar samenwerking centraal staat.
  • Extralegale voordelen zoals: maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag, hospitalisatie- en groepsverzekering, smartphone + abonnement, laptop en alle nodige tools voor een efficiënte werking, netto-onkostenvergoeding van €80 -€140/maand.
  • Flexibele start- en einduren binnen een 39-urenweek met 20 verlofdagen + 6 ADV-dagen.
  • Mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week (afhankelijk van de operationele planning).
  • Een werkgever met sterke groei, stevige reputatie en een mensgerichte cultuur.

Voor een sterke en stabiele speler binnen de mobiliteitssector zoeken we een HR Officer met een focus op payroll, personeelsadministratie en eerstelijns-HR ondersteuning.

Je komt terecht in een groot bedrijf met meerdere locaties in de Kempen, waar je een belangrijke en zichtbare rol krijgt in de dagelijkse HR-werking.

Het gaat om een nieuwe functie, waardoor je zelf mee richting geeft aan de invulling en optimalisatie van de HR-processen op jouw sites.

HR/Payroll officer – Jouw rol

Als HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op jouw toegewezen vestigingen (o.a. Herentals, Turnhout en mogelijk Heist-op-den-Berg / Pelt / Lommel).

Je werkt nauw samen met operations en zorgt voor een correcte, tijdige en kwalitatieve verwerking van alle personeelsgegevens.

Je verantwoordelijkheden:

  • Je verwerkt de volledige payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat (Acerta).
  • Je staat in voor de registratie van prestaties, nazicht van variabelen en correcte doorstroom naar de loonverwerking.
  • Je beheert personeelsdossiers, contracten en administratieve documenten.
  • Je verwerkt afwezigheden zoals ziekte, arbeidsongevallen en thematische verloven.
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers (voornamelijk chauffeurs) op jouw sites.
  • Je ondersteunt bij HR-processen zoals subsidies, opleidingen en administratieve verplichtingen.
  • Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en de Compensation & Benefits Manager.
  • Je detecteert optimalisaties in processen en draagt bij aan een efficiënte HR-werking.

HR/Payroll officer- Jouw profiel

  • Je hebt minstens een eerste ervaring in HR, payroll of personeelsadministratie.
  • Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en overziet deadlines.
  • Je bent communicatief en toegankelijk – medewerkers komen graag bij jou met vragen.
  • Je voelt je comfortabel in een operationele omgeving en schakelt vlot tussen administratie en contact met de werkvloer.
  • Je bent leergierig en wil je verder verdiepen in payroll, sociale wetgeving en operationele HR.
  • Je kan je flexibel verplaatsen tussen locaties in de Kempen (poolwagen beschikbaar).

HR/Payroll Officer – Aanbod

  • Een aantrekkelijk salaris tussen €3.100 en €4.370 bruto, afhankelijk van ervaring.
  • Een nieuwe, autonome functie waar je zelf kan meebouwen aan HR-processen op jouw site.
  • De kans om een merkbare impact te maken binnen een grote, groeiende organisatie.
  • Een warm en professioneel HR-team waar samenwerking centraal staat.
  • Extralegale voordelen zoals: maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag, hospitalisatie- en groepsverzekering, smartphone + abonnement, laptop en alle nodige tools voor een efficiënte werking met bovenop een netto-onkostenvergoeding van €80/maand.
  • Flexibele start- en einduren binnen een 39-urenweek met 20 verlofdagen + 6 ADV-dagen.
  • Mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week (afhankelijk van de operationele planning).
  • Poolwagen beschikbaar die je mee naar huis mag nemen indien nodig.
  • Een werkgever met sterke groei, stevige reputatie en een mensgerichte cultuur.

Hou je van een commerciële functie waar je écht het verschil kan maken in iemand zijn/haar carrière?

Asteria HR Group, met haar 3 brands gespecialiseerd in IT, Finance en Engineering recruitment is momenteel op zoek naar een recruitment consultant om hun team te komen vervoegen.
Ons kantoor is gelegen in het hippe Antwerpen (Zuid), dichtbij de leukste koffiebarretjes en cafés.

Recruitment consultant – Job omschrijving:

  • 360° Rol (klanten en kandidaten) – Beheer van een portefeuille met klanten en kandidaten in alle fases van het proces
  • Portefeuillebeheer – Klantencontact onderhouden en uitbreiden, inclusief afspraken, onderhandelingen en contracten
  • Talentacquisitie en selectie – Identificeren van talenten, begeleiden van sollicitatiegesprekken en contractonderhandelingen
  • Uitbreiden van zakelijke relaties – Actief zoeken naar nieuwe samenwerkingen en zakelijke kansen. Je werkt nauw samen met HR managers, zaakvoerders, hiring managers,… en zal ook hun contactpersoon zijn.
  • Commerciële voorwaarden onderhandelen – Zorgen voor succesvolle en commerciële overeenkomsten met onze partners uit verschillende sectoren

Recruitment consultant – Jouw profiel:

  • Graduaat, bachelor of master in business, economie, of HR
  • Vloeiend in Nederlands
  • Eerste werkervaring (6 maanden – 2 jaar in sales of recruitment) is een pluspunt. Net afgestudeerd én de juiste attitude? Twijfel zeker niet om te solliciteren
  • Dynamisch, open-minded en klaar om je aan te sluiten bij een start-up. Snel lerend, aanpassings- en resultaatgericht zijn typerende elementen van jouw persoonlijkheid. We zoeken echt een doorzetter met een winnaarsmentaliteit

Recruitment consultant – Aanbod:

  • Aantrekkelijk salarispakket aangevuld met prestatiegerichte en ongelimiteerde commissie inclusief maaltijdcheques, netto-vergoedingen, gsm abo en een hospitalisatieverzekering. Dit zorgt ervoor dat jouw jaarloon kan oplopen tot €100.000 of meer.
  • Uitgebreid opleidingstraject om jouw carrière in recruitment helemaal te lanceren.
  • Bedrijfswagen met tank/laadkaart mogelijk na het behalen van je eerste target (+- 6 maanden)
  • Start-up omgeving- Vervoeg ons team dat de ambitie heeft om een van de meest gerenommeerde recruitment partners van België te worden.
  • Ondersteunend management & duidelijk carrière pad – Je kan rekenen op een management dat meer dan 10 jaar actief is in recruitment waar je met al je vragen terecht kan. Er zal een duidelijk en persoonlijk plan opgesteld worden hoe je mee in het bedrijf kan groeien.
  • Kantoor gelegen op het Zuid, aangevuld met thuiswerk: Je kan genieten van beide werelden. Als je op kantoor werkt, ben je omgeven door de hipste koffiebarretjes en lunchzaken en is er ruimte voor leuke Friday after works. Werk je graag een dagje van thuis uit? Na je inwerkperiode is dit zeker mogelijk!

Ben jij een people-person die energie krijgt van het begeleiden én laten groeien van medewerkers? Heb je een eerste ervaring in HR en wil je jouw carrière een stevige boost geven in een dynamische omgeving binnen de bouw- en infrastructuursector?

Onze partner is een gevestigde waarde in de bouwsector en hun HR team is momenteel op zoek naar een gemotiveerde HR Business Partner.

HR Business partner – Job omschrijving

Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter instroom, opvolging en retentie van arbeidersprofielen binnen een groeiend bedrijf met sterke reputatie. Je combineert rekrutering met begeleiding, opvolging en ontwikkeling van medewerkers – van het eerste gesprek tot het eerste werkjaar.

  • Rekruteren en selecteren van Nederlandstalige én Franstalige vakmensen
  • Begeleiden van nieuwe medewerkers, inclusief opleiding en certificering
  • Opvolgen van evaluatiegesprekken en retentiebeleid
  • Fungeren als aanspreekpunt voor arbeiders en leidinggevenden
  • Actief meebouwen aan de employer branding en deelname aan jobevents

HR Business partner- Profiel

  • Bachelor denkniveau, met bij voorkeur een eerste ervaring in HR
  • Je spreekt Nederlands en een aardig woordje Frans om gesprekken te kunnen voeren met het personeel
  • Sociaal, energiek en assertief – je voelt je goed tussen arbeiders en op de werkvloer
  • Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht
  • Bereid om te reizen binnen Brussel en Oost-/West-Vlaanderen, met als vaste werkplek regio Vilvoorde
  • Tijdens de eerste 6 maanden ben je frequent aanwezig in Geel voor opleiding, daarna werk je voornamelijk vanuit het kantoor in regio Vilvoorde

HR Business partner – Aanbod

  • Aantrekkelijk en compleet loonpakket: een competitief bruto salaris aangevuld met een mooie netto onkostenvergoeding en dagvergoeding. Jouw inzet wordt correct beloond.
  • Bedrijfswagen met tankkaart: je verplaatst je comfortabel tussen kantoor, werven en events, zonder zorgen over mobiliteit.
  • Professionele tools: laptop, iPhone en de nodige abonnementen om efficiënt en flexibel te kunnen werken.
  • Ruime opleidings- en ontwikkelingskansen: zowel interne coaching als externe trainingen om je vakkennis en vaardigheden verder te versterken.
  • Financiële extra’s: 13e maand, flexplan en winstdeelname na één jaar anciënniteit – want succes wordt samen gevierd.
  • Goede verzekeringen: hospitalisatie- en groepsverzekering die zekerheid bieden, vandaag én op langere termijn.
  • Gezonde werkcultuur: aandacht voor welzijn met verse soep, brood en fruit tijdens de middagpauze, plus een fitnessruimte op kantoor.
  • Sterke teamsfeer: je werkt in een collegiaal, energiek en betrokken team waar samenwerking en plezier hand in hand gaan.
  • Duidelijke verlofstructuur: vaste vakanties volgens het bouwverlof, zodat je tijdig en zorgeloos kan plannen.

 

Onze klant is een gerenommeerde speler in de transport- en mobiliteitssector. Vanuit de grootste site binnen de groep wordt een operationele omgeving ondersteund waar teamwork, hands-on mentaliteit en een no-nonsense cultuur centraal staan.

Er wordt sterk geïnvesteerd in ondersteunende diensten en er is veel ruimte voor eigen inbreng en procesverbetering.

Payroll Officer – Jobomschrijving

Als Payroll Officer ben je volledig verantwoordelijk voor de payroll en HR-administratie van een grote operationele site (±200 arbeiders en 15 bedienden/mecaniciens). Je zorgt voor een vlotte en correcte loonadministratie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond loon, verlof en ziekte.
Payroll Officer – Takenpakket

  • Controleren en opvolgen van de loonverwerking (cross-check, grotendeels geautomatiseerd).
  • Beheer van thematische verloven en ontslagbrieven.
  • Toepassen van cao’s en sociaal-juridische regelgeving.
  • Uitleg geven aan medewerkers over loon, verlof en ziekte (o.a. tijdens infosessies en open dagen).
  • Nauwe samenwerking met een HR Business Partner, Comp & Ben Manager en prestatiebeheerder.
  • Meedenken over procesverbeteringen en efficiëntie.

Payroll Officer – Profiel

  • Ervaring met payroll en sociaal-juridische administratie.
  • Communicatief sterk en vlot in de omgang met blue collar-profielen (arbeiders).
  • Nauwkeurig, zelfstandig en resultaatgericht.
  • Kennis van Acerta en/of tijdsregistratiesystemen is een pluspunt.
  • Beschikbaar voor een fulltime rol (geen 4/5de).

Payroll Officer – Aanbod

  • Een competitief salaris van €3.500 – €4.000 bruto, afhankelijk van jouw ervaring.
  • Een ruim pakket extralegale voordelen, waaronder: hospitalisatieverzekering (uitbreidbaar naar het gezin), groepsverzekering, maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag, netto-onkostenvergoeding van €140/maand
  • 39-urenweek met 26 verlofdagen (20 wettelijke + 6 ADV).
  • Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week.
  • Gratis openbaar vervoer (trein & bus) voor woon-werkverkeer.
  • Een dynamische werkomgeving met een no-nonsense cultuur, waar collega’s elkaar ondersteunen en waar je rechtstreeks contact hebt met de medewerkers op de vloer.
  • Veel autonomie en eigen inbreng: jouw ideeën om processen te verbeteren worden gewaardeerd en krijgen ruimte.

Voor een Belgisch en tegelijk internationaal bedrijf (actief in een gegeerde sector) zijn we op zoek naar een ervaren payroll executive.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor een vlotte en correcte payroll voor België en Frankrijk en ondersteun je het HR-team bij een breed takenpakket.

Je komt terecht in een creatieve, ondernemende omgeving waar flexibiliteit en nauwkeurigheid centraal staan.

Payroll executive – Verantwoordelijkheden

  • Tijdige en correcte verwerking van de payroll voor België en Frankrijk (SD Worx, Protime)
  • Eerste aanspreekpunt voor medewerkers rond payroll, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving
  • Opmaak en beheer van contracten, addenda en vertrekdocumenten
  • Beheer van tijdsregistratie, verzekeringen, uitzendkrachten en visumaanvragen
  • Opvolging van arbeidsongevallen en aanvragen van A1-documenten
  • HR-administratie: payrollrecords, bonussen, fiscale en sociale verplichtingen
  • Praktische ondersteuning bij internationale projecten en evenementen (o.a. contractbeheer subcontractors)
  • Jaarlijkse bijdrage aan budgetvoorbereiding en rapportering

Payroll executive – Profiel

  • Minimaal 7 jaar ervaring in payrolladministratie
  • Uitgebreide kennis van arbeidsrecht, fiscale en sociale wetgeving
  • Ervaring met SD Worx is mooi meegenomen, kennis van Protime en SAP is een plus
  • Vloeiend in Nederlands en Engels. Kennis van Frans is een plus
  • Discreet, detailgericht en hands-on ingesteld
  • Flexibele en stressbestendige teamspeler die floreert in een creatieve, minder gestructureerde omgeving

Payroll executive – Ons aanbod

  • Aantrekkelijk salaris rond €85.000 bruto/jaar = €6100 bruto , afhankelijk van je kennis en ervaring
  • Volledig voordelenpakket: hospitalisatieverzekering (DKV), groepsverzekering, maaltijd- en ecocheques
  • Personeelskortingen op hun producten
  • Flexibiliteit: 26 vakantiedagen, glijdende werkuren en korte werkdag op vrijdag
  • Hybride werken: mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week
  • Mobiliteit: goed bereikbaar met openbaar vervoer, parkeermogelijkheid bespreekbaar
  • Werk-privé balans: vroeg afronden op vrijdag en ruimte voor flexibiliteit. Het feit dat de meeste werknemers hier heel in carrière blijven, zegt genoeg over de sterke bedrijfscultuur
  • Internationale context: deel uitmaken van een groeiend, wereldwijd luxemerk met een sterke creatieve en ondernemende bedrijfscultuur
  • Ontwikkeling & groei: actieve rol in de optimalisatie van payrollprocessen en het mee uitbouwen van een professionelere HR-structuur

Meer weten over deze rol en onze klant? Solliciteer nu en kom in contact met onze gespecialiseerde recruiter.

Vacancies