Word jij de HR-sparringpartner die écht impact maakt op de werkvloer?

Voor een sterk groeiende, financieel gezonde en internationaal actieve familiale productieorganisatie binnen de voedingssector ben ik op zoek naar een ervaren HR Business Partner die dicht bij de business staat en meebouwt aan een mensgericht en toekomstgericht HR-beleid.

HR Business Partner – Jobinhoud

  • Je fungeert als strategische sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij thema’s zoals leiderschap, ontwikkeling, change en loopbaangesprekken
  • Je begeleidt onboarding, talentontwikkeling en personeelsplanning en helpt de juiste mensen op de juiste plek te krijgen
  • Je detecteert opleidingsnoden en optimaliseert HR-processen op basis van wat er leeft op de werkvloer
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers (voornamelijk arbeiders in de productie) en werkt actief mee aan HR-projecten en een sterke welzijnscultuur

HR Business Partner – Profiel

  • Bachelor of Masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) met minstens 5 jaar relevante HR-ervaring, idealiter in een productieomgeving
  • Nederlandstalig met zeer goede kennis van het Frans
  • Discreet, communicatief sterk en proactief in je aanpak
  • Hands-on teamspeler met een echte passie voor mensen én feeling met een dynamische werkvloercontext

HR Business Partner – Aanbod

  • Een competitief salarispakket aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen zoals: bedrijfswagen met tankkaart/laadoptie’s, groepsverzekering, maaltijdcheques,…
  • Een sleutelrol als vertrouwenspersoon en HR-partner voor medewerkers en leidinggevenden binnen een internationale productieomgeving
  • Werken in een stabiele, familiale organisatie met sterke groeiambities en marktleider positie in de voeding
  • Veel ruimte om mee te bouwen aan HR-processen, projecten en organisatieontwikkeling
  • Reële doorgroeimogelijkheden en kansen om je professioneel verder te ontwikkelen binnen een ambitieus HR-team
  • Extra aandacht voor verbinding en sfeer via familiedagen, bedrijfsevents en tickets voor festivals en evenementen die door het bedrijf gesponsord worden

Klaar om als HR Business Partner écht het verschil te maken op én naast de werkvloer?

Wil jij HR-data écht laten spreken en tegelijk impact hebben op strategische HR-beslissingen binnen een internationale omgeving?
Voor een innovatieve & groeiende industriële organisatie in volle transformatie ben ik op zoek naar een HR Business Partner met sterke analytische & systemische affiniteit. Je komt terecht in een hecht HR-team van specialisten waar samenwerking, structuur en vooruitdenken centraal staan.

HR Business Partner Analytics & HRIS – Jobinhoud

  • Je vertaalt HR-data naar heldere dashboards, rapporteringen en inzichten die het management ondersteunen in strategische beslissingen.
  • Je neemt een sleutelrol op in het beheer en de optimalisatie van HR-systemen (o.a. SAP HR) en begeleidt gebruikers via training & ondersteuning
  • Je adviseert leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management en workforce planning.
  • Je werkt mee aan HR-projecten zoals HRIS-implementaties, employer branding en gerichte rekruteringsinitiatieven

HR Business Partner Analytics & HRIS  – Profiel

  • Een bachelor of master binnen een relevante richting
  • Minstens 3 jaar ervaring binnen HR en een sterke interesse in data, systemen en procesverbetering
  • Je voelt je thuis in een internationale context (kennis van FR – ENG is een plus)
  • Vlot met Excel & met verschillende HR-analytics- of visualisatietools

HR Business Partner Analytics & HRIS  – Aanbod

  • Een bruto jaarsalaris van +- €45.000 aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen zoals: hospitalisatie- & groepsverzekering, maaltijdcheques en de mogelijkheid tot fietsleasing
  • Een gevarieerde HR-rol met zichtbare impact op beleid, processen en systemen
  • Flexibele werkuren en autonomie binnen een professioneel en ondersteunend HR-team
  • Sterke opleidingskansen en betrokkenheid bij internationale HR-projecten en implementaties
  • Werken binnen een toekomstgerichte organisatie met aandacht voor duurzaamheid, innovatie en medewerkersontwikkeling

Klaar om jouw analytische HR-expertise te combineren met echte businessimpact? Solliciteer dan nu!

Ben jij een HR & Payroll Officer die energie krijgt van structuur brengen in een groeiende organisatie?
Voor een innovatieve en snelgroeiende organisatie in een bijzondere en maatschappelijk relevante sector ben ik op zoek naar een HR & Payroll Officer, voor een tijdelijke opdracht van 6 maanden. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar groei, digitalisering en professionalisering centraal staan. De organisatie breidt haar netwerk continu uit en investeert sterk in het optimaliseren van HR-processen en systemen.

HR & Payroll Officer – Jobinhoud

  • Je beheert de volledige HR-administratie en payroll voorbereiding in samenwerking met de payrollverantwoordelijke
  • Je wordt het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor sociaal-juridische en operationele HR-vragen
  • Coördineren van on- & offboarding en optimaliseren van deze processen via het HRIS
  • Opstellen van HR-rapporteringen en analyses (verloop, ziekteverzuim, FTE) en vertalen van data (Mpleo & GroupS) naar managementinzichten

HR & Payroll Officer – Profiel

  • Je hebt ervaring binnen HR-administratie en hebt een sterke affiniteit voor payroll
  • Kennis van Mpleo, PC200, 124 & 320 is een grote plus!
  • Vlot in het Nederlands met een goede kennis van Frans
  • Je bent gestructureerd, analytisch en sterk in data & processen
  • Zelfstandig, proactief en comfortabel in een omgeving die continu evolueert

HR & Payroll Officer – Aanbod

  • Een interim-, freelance- of projectopdracht van 6 maanden binnen een groeiende organisatie
  • De kans om actief bij te dragen aan de digitalisering en optimalisatie van HR-processen
  • Een dynamische werkomgeving met korte beslissingslijnen en ondernemende cultuur
  • Hybride werken: locatie Antwerpen-Zuid met 2 dagen thuiswerk per week
  • Een rol met veel autonomie en impact binnen een transitieperiode van de organisatie
  • Competitief salaris of dagtarief, afgestemd op jouw ervaring

Interesse om jouw HR-expertise tijdelijk in te zetten in een organisatie in volle groei? Solliciteer dan nu

Ben jij degene die leren en ontwikkelen naar een hoger niveau tilt binnen een moderne productieomgeving waar kwaliteit, veiligheid en groei centraal staan?
Voor een sterk groeiend en financieel stabiel familiebedrijf in de voedingsindustrie, actief als private-labelproducent voor toonaangevende Europese retailers, ben ik op zoek naar een Learning & Development Coördinator. In deze rol bouw je mee aan een toekomstgericht opleidingsbeleid en versterk je de competenties van medewerkers in een dynamische productiecontext.

Learning & Development Coördinator – Jobinhoud

  • Je ontwikkelt en implementeert een gestructureerde opleidingsaanpak (interne opleidingsacademie en train-the-trainerprogramma)
  • Je vertaalt opleidingsbehoeften naar een jaarlijks opleidingsplan conform kwaliteits- en veiligheidsnormen (HACCP, BRC, IFS)
  • Je coördineert interne en externe trainingen en ondersteunt onboardingtrajecten met gerichte leerpaden
  • Je beheert digitale leerplatformen, opleidingsadministratie, rapportering en auditondersteuning

Learning & Development Coördinator – Profiel

  • Bachelorsdiploma in een relevante richting of gelijkwaardig door ervaring
  • Sterke organisatorische skills & affiniteit met zowel productie- als kantooromgeving
  • Vlot met MS Office en bij voorkeur ervaring met e-learningplatformen (Moodle)
  • Goede kennis van Nederlands & Engels

Learning & Development Coördinator – Aanbod

  • Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen waaronder: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,…
  • Flexibel uurrooster met glijtijden voor een gezonde work-life balans
  • Een sleutelrol met zichtbare impact op talentontwikkeling en organisatiegroei
  • Meteen een vast contract binnen een stabiele & groeiende organisatie
  • Extra’s zoals deelname aan een fietsplan en regelmatige teamactiviteiten doorheen het jaar
  • Een warme, mensgerichte bedrijfscultuur waar engagement en plezier hand in hand gaan, inclusief leuke productvoordelen die je letterlijk kan meenemen naar huis

Klaar om jouw stempel te drukken op een toekomstgericht opleidingsbeleid binnen een ambitieuze productieomgeving? Solliciteer dan nu!

Voor een sterke internationale organisatie en hoofdzetel in regio Brasschaat zoeken wij een ambitieuze HR Business Partner voor Vlaanderen.

Met 850 medewerkers dit jaar bevindt deze onderneming zich in een uitgesproken groeifase. De cultuur is ondernemend, informeel en gebaseerd op vertrouwen, met korte beslissingslijnen en een sterke focus op resultaat. HR speelt hierin een strategische rol als volwaardige businesspartner.

HR Business Partner – Jobomschrijving

  • Je fungeert als strategische sparringpartner voor de business en ondersteunt hen bij het uitbouwen van performante teams binnen hun regio. Je combineert operationele betrokkenheid met strategisch inzicht en bent zichtbaar aanwezig op het terrein.
  • Je bouwt actief aan een duurzame talent pipeline en begeleidt rekruteringsprocessen van A tot Z. Daarnaast denk je mee na over workforce planning en toekomstige personeelsnoden binnen een snelgroeiende retailomgeving.
  • Je volgt samen met de District Managers HR-KPI’s op (verzuim, retentie, doorgroei, performance) en coacht hen in het maken van onderbouwde peoplebeslissingen. Je durft constructief te challengen wanneer korte termijn salesdruk botst met langetermijnvisie.
  • Je neemt een actieve rol op in training en development. Je geeft leadership- en soft skill trainingen (feedback, communicatie, people management) en begeleidt traineeships en ontwikkeltrajecten voor toekomstige leidinggevenden.

HR Business Partner – Profiel

  • Je beschikt over minstens 2 jaar relevante ervaring binnen HR of rekrutering (bijvoorbeeld binnen een uitzend- of selectiekantoor) en bent klaar om door te groeien naar een echte business partnering rol.
  • Je bent assertief, proactief en besluitvaardig. Je durft managers op gelijk niveau te benaderen en combineert relationele sterkte met commerciële scherpte.
  • Je voelt je comfortabel in een KPI-gedreven omgeving en begrijpt de dynamiek van een salesgerichte organisatie. Je behoudt het overzicht en denkt steeds vanuit de grotere businesscontext.
  • Je spreekt vlot Nederlands en Engels en bent flexibel om regelmatig winkels in Vlaanderen te bezoeken. Retailervaring is geen must; persoonlijkheid, maturiteit en drive zijn doorslaggevend.

HR Business Partner – Aanbod

  • Je ontvangt een competitief brutoloon tot €4.200 bruto, aangevuld met een bedrijfswagen met internationale tankkaart, laptop en smartphone met abonnement.
  • Je komt terecht in een financieel stabiele en internationaal gestructureerde retailorganisatie waar ondernemerschap, vertrouwen en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. HR wordt hier gezien als strategische pijler, waardoor je echte impact hebt op beslissingen en groei.
  • Je geniet van een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques van €7 per gewerkte dag, ecocheques en een maandelijkse nettovergoeding van €145.
  • Je werkt in een 36-urenweek met 20 wettelijke vakantiedagen en 6 ADV-dagen, wat zorgt voor een gezonde work-life balans binnen een dynamische functie.
  • Je volgt een uitgebreid internationaal opleidingstraject van één jaar, inclusief meerdaagse trainingen in het buitenland, waarbij je internationale best practices leert kennen en je professioneel verder ontwikkelt.
  • Je krijgt veel autonomie in het beheer van je agenda, ruimte om je stempel te drukken op het HR-beleid binnen jouw regio en concrete doorgroeimogelijkheden binnen een sterk groeiende internationale groep.

Voor een sterke en groeiende bedrijvengroep actief binnen technologische dienstverlening zoeken wij een payroll officer ter versterking van het HR-team in regio Destelbergen (Gent).

De organisatie combineert technische expertise met een mensgerichte aanpak en blijft continu investeren in professionalisering en groei.

Je komt terecht in een stabiele, financieel gezonde groep waar HR als strategische partner wordt gezien en waar medewerkers centraal staan.

Binnen het HR team werk je samen met collega’s payroll, legal, learning & development en recruitment. Collegialiteit, kwaliteit en engagement vormen de basis van de werking.

Payroll officer – Jobomschrijving

  • Zelfstandig beheer van payrolldossiers voor meerdere dochterbedrijven, inclusief grondige controle en correcte voorbereiding richting sociaal secretariaat.
  • Volledige personeelsadministratie van A tot Z, waaronder contracten, verzekeringen, vakantieregelingen, tijdskrediet, ouderschapsverlof en sociale documenten.
  • Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij payroll- en HR-gerelateerde vragen via verschillende kanalen.
  • Actieve samenwerking binnen het HR-team, inclusief back-up van collega’s en meedenken over optimalisatie van processen en verdere professionalisering.

Payroll officer – Profiel

  • Je beschikt over een bachelor diploma en hebt enkele jaren relevante ervaring binnen payroll of personeelsadministratie.
  • Je hebt basiskennis of een sterke interesse in sociale wetgeving en wil je hier verder in verdiepen.
  • Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en kwaliteitsgericht en voelt je verantwoordelijk voor correcte afwerking.
  • Je bent servicegericht, communicatief sterk en kan vlot schakelen tussen verschillende softwareprogramma’s.

Payroll officer- Aanbod

  • Een stabiele en toekomstgerichte werkomgeving. Je komt terecht in een financieel gezonde groep met duidelijke groeiplannen en langetermijnvisie, waar continu wordt geïnvesteerd in mensen en processen.
  • Een competitief salarispakket op maat van jouw ervaring. Aangevuld met extralegale voordelen zoals pensioenregeling, hospitalisatieverzekering (ook voor gezinsleden aan voordelig tarief), verzekering gewaarborgd inkomen en maaltijdcheques.
  • Een aantrekkelijk verlofpakket. Naast 20 wettelijke verlofdagen geniet je van 12 ADV-dagen, wat zorgt voor een gezonde work-life balans.
  • Flexibiliteit in werkorganisatie. Je werkt binnen een hybride georganiseerd team met ruimte voor autonomie en vertrouwen.
  • Reële doorgroeimogelijkheden. Door de grootte van de groep zijn zowel horizontale als verticale groeipaden mogelijk op termijn.
  • Een sterk ontwikkelingsbeleid. Via een gepersonaliseerd opleidingstraject krijg je toegang tot interne en externe opleidingen en begeleiding on-the-job.
  • Een warme en collegiale bedrijfscultuur. Je maakt deel uit van een betrokken organisatie waar samenwerking, respect en ondersteuning centraal staan en waar medewerkers écht gewaardeerd worden.

Voor een toonaangevende industriële groep met meerdere productievestigingen in België en Nederland zoeken wij een HR & Finance officer die energie haalt uit structuur, mensen en administratie.

Deze organisatie telt ongeveer 200 medewerkers, realiseert een omzet van circa €60 miljoen en is actief op verschillende Europese markten.

De groep bevindt zich in een digitale en organisatorische groeifase, wat deze rol bijzonder veelzijdig en toekomstgericht maakt.

HR & Finance officer– Job omschrijving

  • Je beheert de HR-administratie van A tot Z en zorgt voor correcte, up-to-date personeelsdossiers.
  • Je organiseert en volgt medische onderzoeken, opleidingen, fietslease en andere HR-processen nauwgezet op.
  • Je ondersteunt werving & selectie, staat in contact met kandidaten en zorgt voor een vlotte pre- en onboarding.
  • Je bereidt HR-rapporteringen voor en levert betrouwbare data aan het management.
  • Je biedt administratieve ondersteuning aan Finance (ongeveer 20% van je tijd).

HR & Finance officer- Profiel

  • Bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring
  • Minstens 5 jaar ervaring in een administratieve / HR of ondersteunende rol
  • Sterk georganiseerd, nauwkeurig en communicatief
  • Vlotte kennis van Office 365
  • Telefonisch sterk en niet bang om proactief contact op te nemen
  • Vloeiend Nederlands, met een goede basis Frans en Engels
  • Positieve ingesteldheid en sterke sociale vaardigheden

Je voelt je thuis in een hands-on omgeving en houdt ervan om écht impact te hebben.

HR & Finance officer – Aanbod

  • Aantrekkelijk salarispakket tot €3500 bruto, aangevuld met interessante extralegale voordelen.
  • Je komt terecht in een stabiele, groeiende industriële groep met een duidelijke toekomstvisie en een sterke naam in de markt.
  • Een gevarieerde functie met veel autonomie, waar jouw organisatietalent écht het verschil maakt.
  • Werken in een splinternieuw en modern kantoorgebouw, gecombineerd met een warme, familiale bedrijfscultuur.
  • 32 vakantiedagen, zodat werk en privé perfect in balans blijven.
  • Flexibele werkuren (tussen 7u30 en 17u30) — geen strikte prikklokmentaliteit.
  • Fietslease & fietsvergoeding: gezond, duurzaam én financieel interessant.
  • On-the-job training en begeleiding, zodat je snel je plek vindt en kan groeien in je rol.
  • Ruimte voor nieuwe ideeën, initiatief en digitalisering — jouw input wordt gewaardeerd.
  • Een team waar samenwerking, positiviteit en fun centraal staan: teammomenten, kleine events en informele extra’s horen er gewoon bij.

Voor een sterke en stabiele speler binnen de mobiliteitssector zoeken we een HR Officer met een focus op payroll, personeelsadministratie en eerstelijns-HR ondersteuning.

Je komt terecht in een groot bedrijf met meerdere locaties in Vlaanderen, waar je een belangrijke en zichtbare rol krijgt in de dagelijkse HR / Payroll werking voor hun vestiging in Vloesberg.

Het gaat om een uitbreiding van de rol, waardoor je zelf mee richting geeft aan de invulling en optimalisatie van de HR-processen op jouw sites.

HR/Payroll officer – Jouw rol

Als payroll / HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op jouw toegewezen vestiging in Vloesberg (o.a. Gent en Aalst kunnen erbij komen op termijn).

Je werkt nauw samen met operations en zorgt voor een correcte, tijdige en kwalitatieve verwerking van alle personeelsgegevens.

Je verantwoordelijkheden:

  • Je verwerkt de volledige payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat (Acerta).
  • Je staat in voor de registratie van prestaties, nazicht van variabelen en correcte doorstroom naar de loonverwerking.
  • Je beheert personeelsdossiers, contracten en administratieve documenten.
  • Je verwerkt afwezigheden zoals ziekte, arbeidsongevallen en thematische verloven.
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers (voornamelijk chauffeurs) op jouw sites.
  • Je ondersteunt bij HR-processen zoals subsidies, opleidingen en administratieve verplichtingen.
  • Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en de Compensation & Benefits Manager.
  • Je detecteert optimalisaties in processen en draagt bij aan een efficiënte HR-werking.

HR/Payroll officer- Jouw profiel

  • Je hebt een eerste ervaring in HR, payroll of personeelsadministratie (bij voorkeur geen schoolverlater).
  • Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en overziet deadlines.
  • Je bent communicatief en toegankelijk – medewerkers komen graag bij jou met vragen.
  • Je voelt je comfortabel in een operationele omgeving en schakelt vlot tussen administratie en contact met de werkvloer.
  • Je bent leergierig en wil je verder verdiepen in payroll, sociale wetgeving en operationele HR.

HR/Payroll officer – Aanbod

  • Een aantrekkelijk salaris tussen €3.100 en €4.370 bruto, afhankelijk van ervaring.
  • Een nieuwe, autonome functie waar je zelf kan meebouwen aan HR-processen op jouw site.
  • De kans om een merkbare impact te maken binnen een grote, groeiende organisatie.
  • Een warm en professioneel HR-team waar samenwerking centraal staat.
  • Extralegale voordelen zoals: maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag, hospitalisatie- en groepsverzekering, smartphone + abonnement, laptop en alle nodige tools voor een efficiënte werking, netto-onkostenvergoeding van €80 -€140/maand.
  • Flexibele start- en einduren binnen een 39-urenweek met 20 verlofdagen + 6 ADV-dagen.
  • Mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week (afhankelijk van de operationele planning).
  • Een werkgever met sterke groei, stevige reputatie en een mensgerichte cultuur.

Voor een sterke en stabiele speler binnen de mobiliteitssector zoeken we een HR Officer met een focus op payroll, personeelsadministratie en eerstelijns-HR ondersteuning.

Je komt terecht in een groot bedrijf met meerdere locaties in de Kempen, waar je een belangrijke en zichtbare rol krijgt in de dagelijkse HR-werking.

Het gaat om een nieuwe functie, waardoor je zelf mee richting geeft aan de invulling en optimalisatie van de HR-processen op jouw sites.

HR/Payroll officer – Jouw rol

Als HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op jouw toegewezen vestigingen (o.a. Herentals, Turnhout en mogelijk Heist-op-den-Berg / Pelt / Lommel).

Je werkt nauw samen met operations en zorgt voor een correcte, tijdige en kwalitatieve verwerking van alle personeelsgegevens.

Je verantwoordelijkheden:

  • Je verwerkt de volledige payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat (Acerta).
  • Je staat in voor de registratie van prestaties, nazicht van variabelen en correcte doorstroom naar de loonverwerking.
  • Je beheert personeelsdossiers, contracten en administratieve documenten.
  • Je verwerkt afwezigheden zoals ziekte, arbeidsongevallen en thematische verloven.
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers (voornamelijk chauffeurs) op jouw sites.
  • Je ondersteunt bij HR-processen zoals subsidies, opleidingen en administratieve verplichtingen.
  • Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en de Compensation & Benefits Manager.
  • Je detecteert optimalisaties in processen en draagt bij aan een efficiënte HR-werking.

HR/Payroll officer- Jouw profiel

  • Je hebt minstens een eerste ervaring in HR, payroll of personeelsadministratie.
  • Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en overziet deadlines.
  • Je bent communicatief en toegankelijk – medewerkers komen graag bij jou met vragen.
  • Je voelt je comfortabel in een operationele omgeving en schakelt vlot tussen administratie en contact met de werkvloer.
  • Je bent leergierig en wil je verder verdiepen in payroll, sociale wetgeving en operationele HR.
  • Je kan je flexibel verplaatsen tussen locaties in de Kempen (poolwagen beschikbaar).

HR/Payroll Officer – Aanbod

  • Een aantrekkelijk salaris tussen €3.100 en €4.370 bruto, afhankelijk van ervaring.
  • Een nieuwe, autonome functie waar je zelf kan meebouwen aan HR-processen op jouw site.
  • De kans om een merkbare impact te maken binnen een grote, groeiende organisatie.
  • Een warm en professioneel HR-team waar samenwerking centraal staat.
  • Extralegale voordelen zoals: maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag, hospitalisatie- en groepsverzekering, smartphone + abonnement, laptop en alle nodige tools voor een efficiënte werking met bovenop een netto-onkostenvergoeding van €80/maand.
  • Flexibele start- en einduren binnen een 39-urenweek met 20 verlofdagen + 6 ADV-dagen.
  • Mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week (afhankelijk van de operationele planning).
  • Poolwagen beschikbaar die je mee naar huis mag nemen indien nodig.
  • Een werkgever met sterke groei, stevige reputatie en een mensgerichte cultuur.

Hou je van een commerciële functie waar je écht het verschil kan maken in iemand zijn/haar carrière?

Asteria HR Group, met haar 3 brands gespecialiseerd in IT, Finance en Engineering recruitment is momenteel op zoek naar een recruitment consultant om hun team te komen vervoegen.
Ons kantoor is gelegen in het hippe Antwerpen (Zuid), dichtbij de leukste koffiebarretjes en cafés.

Recruitment consultant – Job omschrijving:

  • 360° Rol (klanten en kandidaten) – Beheer van een portefeuille met klanten en kandidaten in alle fases van het proces
  • Portefeuillebeheer – Klantencontact onderhouden en uitbreiden, inclusief afspraken, onderhandelingen en contracten
  • Talentacquisitie en selectie – Identificeren van talenten, begeleiden van sollicitatiegesprekken en contractonderhandelingen
  • Uitbreiden van zakelijke relaties – Actief zoeken naar nieuwe samenwerkingen en zakelijke kansen. Je werkt nauw samen met HR managers, zaakvoerders, hiring managers,… en zal ook hun contactpersoon zijn.
  • Commerciële voorwaarden onderhandelen – Zorgen voor succesvolle en commerciële overeenkomsten met onze partners uit verschillende sectoren

Recruitment consultant – Jouw profiel:

  • Graduaat, bachelor of master in business, economie, of HR
  • Vloeiend in Nederlands
  • Eerste werkervaring (6 maanden – 2 jaar in sales of recruitment) is een pluspunt. Net afgestudeerd én de juiste attitude? Twijfel zeker niet om te solliciteren
  • Dynamisch, open-minded en klaar om je aan te sluiten bij een start-up. Snel lerend, aanpassings- en resultaatgericht zijn typerende elementen van jouw persoonlijkheid. We zoeken echt een doorzetter met een winnaarsmentaliteit

Recruitment consultant – Aanbod:

  • Aantrekkelijk salarispakket aangevuld met prestatiegerichte en ongelimiteerde commissie inclusief maaltijdcheques, netto-vergoedingen, gsm abo en een hospitalisatieverzekering. Dit zorgt ervoor dat jouw jaarloon kan oplopen tot €100.000 of meer.
  • Uitgebreid opleidingstraject om jouw carrière in recruitment helemaal te lanceren.
  • Bedrijfswagen met tank/laadkaart mogelijk na het behalen van je eerste target (+- 6 maanden)
  • Start-up omgeving- Vervoeg ons team dat de ambitie heeft om een van de meest gerenommeerde recruitment partners van België te worden.
  • Ondersteunend management & duidelijk carrière pad – Je kan rekenen op een management dat meer dan 10 jaar actief is in recruitment waar je met al je vragen terecht kan. Er zal een duidelijk en persoonlijk plan opgesteld worden hoe je mee in het bedrijf kan groeien.
  • Kantoor gelegen op het Zuid, aangevuld met thuiswerk: Je kan genieten van beide werelden. Als je op kantoor werkt, ben je omgeven door de hipste koffiebarretjes en lunchzaken en is er ruimte voor leuke Friday after works. Werk je graag een dagje van thuis uit? Na je inwerkperiode is dit zeker mogelijk!
Vacancies