Voor een toonaangevende, internationaal actieve industriële organisatie met meerdere productiesites in Europa zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager. In deze sleutelrol geef je richting aan het lokale HR-beleid en bouw je samen met je team aan een sterke, mensgerichte en toekomstgerichte HR-aanpak.

Deze functie combineert strategisch HR-leiderschap, operationele verantwoordelijkheid en nauwe samenwerking met management en medewerkers binnen een complexe, internationale context.

HR manager- De functie

Als HR Manager neem je de verantwoordelijkheid over het lokale HR-beleid en fungeer je als een volwaardige business partner voor het management.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

  • Het aansturen en coachen van een lokaal HR-team dat instaat voor HR-administratie, payroll en HR-projecten in meerdere landen, met regelmatige aanwezigheid op verschillende sites.
  • Het vertalen van de groepsbrede HR-strategie naar een sterk lokaal HR-beleid, met initiatieven rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en rekrutering.
  • Het analyseren van trends binnen compensation & benefits en het formuleren van concrete en onderbouwde voorstellen.
  • Het waken over de correcte toepassing van sociale wetgeving en arbeidsrecht, met bijzondere focus op België.
  • Het opvolgen van HR-KPI’s en metrics en het rapporteren aan de divisie- of groeps-HR-directie.
  • Het fungeren als brug tussen management en medewerkers, met aandacht voor dialoog, vertrouwen en open communicatie.
  • Het uitrollen van opleidingsprogramma’s en leiderschapstrajecten, in samenwerking met internationale HR-initiatieven.
  • Het beheren en optimaliseren van HR-systemen en processen en het coördineren van werving & selectie, inclusief samenwerking met externe partners.
  • Het versterken van de advies- en partnerrol van HR en het actief bijdragen aan het verankeren van de bedrijfscultuur.

HR manager – Profiel

  • Ruime, generalistische HR-ervaring binnen een industriële of technisch georiënteerde omgeving bij voorkeur (geen must).
  • Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met payroll.
  • Een people manager met een coachende leiderschapsstijl en bewezen ervaring in het aansturen en ontwikkelen van teams.
  • Een sterke samenwerkingspartner voor andere afdelingen en een sparringpartner voor leidinggevenden.
  • Pragmatisch, resultaatgericht en gedreven om HR-thema’s efficiënt en gestructureerd aan te pakken.
  • Ervaring met HR-software en payroll- of tijdsregistratiesystemen is een plus.
  • Nauwkeurig en analytisch, met oog voor detail in HR-dossiers en rapportering.
  • Vlotte communicatie in Nederlands, Engels. Kennis van Frans is mooi meegenomen
  • Sterke vaardigheden in HR-projectmanagement en professionele communicatie.

HR Manager- Het aanbod

  • Een filevrije, voltijdse functie binnen een stabiele en internationaal actieve organisatie.
  • Een strategische HR-rol met zichtbare impact op medewerkers, cultuur en organisatie.
  • Een aantrekkelijk en competitief salarispakket, aangevuld met een firmawagen.
  • Extralegale voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
  • De mogelijkheid tot fietsleasing binnen een duurzaam mobiliteitsbeleid.
  • Flexibele werkuren in overleg, met ruimte voor autonomie en initiatief.
  • Aandacht voor een gezonde work-life balance en duurzame prestaties.
  • Teamactiviteiten en bedrijfsevents die samenwerking en verbondenheid versterken.
  • Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie met langetermijnvisie.
  • Werken binnen een bedrijf dat sterk inzet op duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Voor een toonaangevende internationale onderneming actief in de technologische sector zijn we op zoek naar een senior HR Manager / HR Director voor het Europese hoofdkantoor in Mechelen. Het bedrijf combineert innovatie, groei en menselijkheid en telt ruim 115 medewerkers verspreid over Europa.

De organisatie is sterk verankerd in België en werkt nauw samen met de Amerikaanse hoofdzetel. In Europa ligt de focus op ondersteunende en strategische functies zoals HR, Finance, Supply Chain en Customer Support. Vanuit het moderne kantoor in Mechelen, op wandelafstand van het station, wordt het volledige Europese personeelsbeleid aangestuurd.

HR Director- Verantwoordelijkheden

  • Overkoepelende verantwoordelijkheid voor alle HR-processen binnen Europa (ruim 100 medewerkers).
  • Aansturen, coachen en ondersteunen van de twee HR Business Partners in hun dagelijkse werking.
  • Adviseren en coachen van het managementteam in HR-gerelateerde thema’s zoals performance, talentontwikkeling, verloning en organisatiecultuur.
  • Zorgen voor correcte toepassing van sociale wetgeving in de verschillende Europese landen, met focus op België, Nederland, Duitsland en het VK. Soms in samenwerking met externe partner.
  • Bewaken van payrollprocessen en samenwerking met externe partners.
  • Actieve rol in rekrutering, onboarding, interne mobiliteit en training & development.
  • Ondersteunen bij moeilijke gesprekken en optreden als vertrouwenspersoon voor zowel medewerkers als leidinggevenden.
  • Meedenken over HR-beleid en initiatieven die bijdragen aan groei, betrokkenheid en welzijn.
  • Nauwe samenwerking met de general manager Europe en de Amerikaanse hoofdzetel: afstemmen van beleid, rapportering en uitwisseling van best practices.

HR Director- Profiel

  • Minstens 10 jaar ervaring in een brede HR-functie, idealiter binnen een internationale omgeving.
  • Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving. Ervaring met andere Europese landen is een plus.
  • Sterke people manager met coachende stijl en natuurlijke autoriteit.
  • Combinatie van strategisch inzicht en hands-on mentaliteit: je bent zowel klankbord als uitvoerder.
  • Empathisch, toegankelijk en evenwichtig – iemand die vertrouwen wekt en rust brengt in het team.
  • Communicatief sterk, met vlotte beheersing van Nederlands en Engels (Frans of Duits is een troef).

HR Director- Aanbod

  • Een aantrekkelijke verloning tot €7.500 bruto in lijn met jouw ervaring aangevuld met een bedrijfswagen en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.
  • Een sleutelpositie binnen het managementteam, met directe impact op het Europese HR-beleid en op de ontwikkeling van de organisatie.
  • Een combinatie van strategie en praktijk, waarbij je zowel richting geeft als actief betrokken blijft bij de dagelijkse werking.
  • Een mensgerichte cultuur met oprechte aandacht voor samenwerking, groei en welzijn. Je komt terecht in een warm en hecht team waarin open communicatie en humor belangrijk zijn.
  • Een internationale context, met boeiende contacten in de VS en verschillende Europese landen. Je krijgt de kans om jouw expertise uit te breiden over grenzen heen.
  • Een moderne werkomgeving in het centrum van Mechelen, met flexibele werkmogelijkheden en oog voor work-life balans.
  • Een functie met betekenis: je bouwt mee aan een sterk HR-team, ondersteunt twee geëngageerde collega’s en zet het werk verder van een bijzonder gewaardeerde HR-director.

Onze klant is een internationale marktleider die engineering en technologie combineert om innovatieve en klantgerichte logistieke oplossingen te bieden. Met meer dan 18.000 medewerkers wereldwijd en een sterke aanwezigheid in 30 landen, blijft het bedrijf groeien.

Voor de versterking van de hun transportdivisie zijn we op zoek naar een HR & Payroll Administrator die mee wil bouwen aan dit succesverhaal.

Jouw rol
Samen met je HR-collega’s zorg je voor een vlotte en correcte personeels- en payrolladministratie van het rijdend personeel (PC 140.03). Je combineert nauwkeurigheid met een servicegerichte aanpak en bent het aanspreekpunt voor zowel medewerkers als management.

HR & Payroll Officer – Je takenpakket:

  • Verwerken van tijdsregistratiegegevens en opvolging van de payroll in samenwerking met Securex.
  • Beheren van contracten, dimona’s, in- en uitstroom, tijdelijke werkloosheid en ouderschapsverloven.
  • Up-to-date houden van personeelsdossiers en organisatie van medische onderzoeken en opleidingen.
  • Beheren en opvolgen van allerhande documenten (bestuurderskaarten, Alfapassen, …).
  • Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.

HR & Payroll Officer- Jouw profiel

  • Bachelor in HRM of gelijkwaardige ervaring in payroll/HR-administratie.
  • Kennis van sociale wetgeving; ervaring met tijdsregistratie en PC 140.03 is een plus.
  • Je bent nauwkeurig, discreet en goed in het stellen van prioriteiten.
  • Communicatief sterk en zelfstandig, met oog voor teamwork.
  • Uitstekende kennis van Nederlands, goede kennis van Engels.
  • IT-minded en vertrouwd met MS Office.
  • Schoolverlaters zijn zeker ook welkom of een eerste werkervaring is ook mooi meegenomen

HR & Payroll Officer- Aanbod

  • Een marktconform salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Een bedrijfswagen is bespreekbaar afhankelijk je kennis en ervaring.
  • Een voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week).
  • 10 extra vakantiedagen (6 ADV + 4 sectorale dagen).
  • Een grondige opleiding on-the-job en continue ondersteuning om te groeien in je rol.
  • Een dynamische en collegiale omgeving, waar je omringd wordt door enthousiaste collega’s die samenwerken centraal zetten.
  • Ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om mee te denken over procesverbeteringen binnen HR.

Kortom: een uitdagende rol in een omgeving waar professionaliteit en menselijkheid hand in hand gaan.

 

Hou je van een commerciële functie waar je écht het verschil kan maken in iemand zijn/haar carrière?

Asteria HR Group, met haar 3 brands gespecialiseerd in IT, Finance en Engineering recruitment is momenteel op zoek naar een recruitment consultant om hun team te komen vervoegen. Ons kantoor is gelegen in het hippe Antwerpen (Eilandje), dichtbij de leukste koffiebarretjes en cafés.

Account manager- Job omschrijving:

  • 360° Rol (klanten en kandidaten) – Beheer van een portefeuille met klanten en kandidaten in alle fases van het proces
  • Portefeuillebeheer – Klantencontact onderhouden en uitbreiden, inclusief afspraken, onderhandelingen en contracten
  • Talentacquisitie en selectie – Identificeren van talenten, begeleiden van sollicitatiegesprekken en contractonderhandelingen
  • Uitbreiden van zakelijke relaties – Actief zoeken naar nieuwe samenwerkingen en zakelijke kansen. Je werkt nauw samen met HR managers, zaakvoerders, hiring managers,… en zal ook hun contactpersoon zijn.
  • Commerciële voorwaarden onderhandelen – Zorgen voor succesvolle en commerciële overeenkomsten met onze partners uit verschillende sectoren

Account manager- Jouw profiel:

  • Graduaat, bachelor of master in business, economie, of HR
  • Vloeiend in Nederlands
  • Eerste werkervaring (6 maanden – 2 jaar in sales of recruitment) is een pluspunt. Net afgestudeerd én de juiste attitude? Twijfel zeker niet om te solliciteren
  • Dynamisch, open-minded en klaar om je aan te sluiten bij een start-up. Snel lerend, aanpassings- en resultaatgericht zijn typerende elementen van jouw persoonlijkheid. We zoeken echt een doorzetter met een winnaarsmentaliteit

Account manager- Aanbod:

  • Aantrekkelijk salarispakket aangevuld met prestatiegerichte en ongelimiteerde commissie inclusief maaltijdcheques, netto-vergoedingen, gsm abo en een hospitalisatieverzekering. Dit zorgt ervoor dat jouw jaarloon kan oplopen tot €100.000 of meer.
  • Uitgebreid opleidingstraject om jouw carrière in recruitment helemaal te lanceren.
  • Bedrijfswagen met tank/laadkaart mogelijk na het behalen van je eerste target (+- 6 maanden)
  • Start-up omgeving- Vervoegons team dat de ambitie heeft om een van de meest gerenommeerde recruitment partners van België te worden.
  • Ondersteunend management & duidelijk carrière pad – Je kan rekenen op een management dat meer dan 10 jaar actief is in recruitment waar je met al je vragen terecht kan. Er zal een duidelijk en persoonlijk plan opgesteld worden hoe je mee in het bedrijf kan groeien.
  • Kantoor gelegen op het Eilandje, aangevuld met thuiswerk: Je kan genieten van beide werelden. Als je op kantoor werkt, ben je omgeven door de hipste koffiebarretjes en lunchzaken en is er ruimte voor leuke Friday after works. Werk je graag een dagje van thuis uit? Na je inwerkperiode is dit zeker mogelijk!
  • Een gezonde geest in een gezond lichaam- fitness abonnement bij Release Antwerpen: zowel fysieke als mentale gezondheid voor onze werknemers is belangrijk! Daarom bieden we je bij het behalen van je eerste target ook een fitness abonnement aan bij de club Release Antwerp, waar je kan genieten van de fitness, crossfit, yoga, pilates , spinning lessen.

Voor een financieel gezond en groeiend kantoor actief in accountancy en advies zijn wij exclusief op zoek naar een ervaren en verbindende HR Manager.

In deze sleutelpositie ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en geef je richting aan een mensgerichte, duurzame personeelsstrategie die in lijn ligt met de cultuur en de ambities van het kantoor.

Je werkt nauw samen met het bestuursniveau en ondersteunt zowel leidinggevenden als medewerkers in hun professionele traject. Binnen een team van een 35-tal collega’s bouw je aan een sterk HR-beleid dat inzet op retentie, ontwikkeling en werkgeluk.

HR manager – Jouw rol

Als HR Manager bouw je het personeelsbeleid verder uit, met aandacht voor structuur, duidelijke processen en warme begeleiding. Je combineert strategisch denken met een hands-on mentaliteit, en weet HR op een tastbare manier te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je krijgt de kans om écht impact te maken, zowel op menselijk als organisatorisch vlak.

HR manager- Jouw verantwoordelijkheden

  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden
  • Je staat in voor het volledige HR-beleid/ Operations: van instroom en onboarding tot evaluatie, retentie en exit
  • Je begeleidt en coacht leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en teamontwikkeling
  • Je werkt aan een gestructureerd kader voor performantiebeheer, groei en interne mobiliteit
  • Je houdt toezicht op afwezigheden, welzijn en een gezonde balans op de werkvloer
  • Je bewaakt en versterkt de bedrijfscultuur in lijn met de waarden van het kantoor
  • Je neemt een actieve rol op in de strategische personeelsplanning en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur

HR manager – Profiel

  • Je beschikt over minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur binnen een KMO-omgeving, professionele dienstensector of boekhoudkantoor
  • Je combineert mensgerichtheid met de nodige assertiviteit en dossierkennis
  • Je bent discreet, empathisch en communiceert helder en diplomatisch
  • Je weet mensen te motiveren, maar durft ook bij te sturen waar nodig
  • Ervaring met payroll, sociale wetgeving en coaching zijn troeven
  • Je werkt zelfstandig en voelt je comfortabel in een context met veel autonomie
  • Affiniteit met de boekhoudkundige of zakelijke dienstverlening is een plus

HR manager – Aanbod

  • Een sleutelrol binnen een warme, stabiele organisatie met een sterke reputatie in de regio
  • Volledige autonomie om je rol en beleid vorm te geven, in overleg met een betrokken bestuur
  • Een mensgerichte cultuur waarin initiatief en open communicatie centraal staan
  • Een competitief salarispakket tot max €100.000 bruto (op maat van jouw ervaring), aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen met tankkaart, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, netto vergoeding, laptop, gsm, flexibele werkuren en 32 verlofdagen
  • Een omgeving waar ruimte is voor reflectie én actie, visie én nabijheid

Deze vacature wordt exclusief behandeld door FinFinance (onderdeel van Asteria HR Group) in het kader van executive search. Jouw kandidatuur wordt steeds met de hoogste discretie behandeld.
 

Onze partner is een toonaangevend bedrijf actief in de productiesector in België en Nederland. Ze bieden oplossingen voor de procesindustrie. Hun succes is gebaseerd op vijf kernwaarden: klantgerichtheid, teamgeest, flexibiliteit, kwaliteit en veiligheid.

Om hun HR team te versterken, zijn ze momenteel op zoek naar een HR assistent – projectmedewerker administratie.

HR assistent – Job omschrijving:

Als HR Assistent – Medewerker Projectadministratie ondersteun je zowel de personeels- als projectadministratie binnen een dynamische en innovatieve organisatie. Daarnaast zal je bezig zijn met:

  • Personeelsadministratie: Verwerking van loon- en personeelsgegevens (ziekte, verlof, ADV, verzekeringen) en registratie voor sociale zekerheid (Limosa, A1, Checkin@work).
  • Projectadministratie: Verwerking van werkuren en aanmelding van projectmedewerkers via klantenplatformen.
  • Beheer: Up-to-date houden van certificaten, attesten en andere registraties binnen personeels- en projectdossiers.
  • Compliance & veiligheid: Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en bijdragen aan veiligheid, milieu en kwaliteit.

HR assistent- Jouw profiel:

  • Bachelorsdiploma (bij voorkeur richting Personeelsmanagement) en relevante ervaring in HR of administratie. Geen bachelorsdiploma, maar wel relevante ervaring? Dan kan je zeker ook in aanmerking komen.
  • Nederlands is de voertaal binnen deze onderneming.
  • Hands-on mentaliteit met uitstekende organisatorische en communicatieve skills.

HR assistent- Aanbod:

  • De mogelijkheid om fulltime of 4/5de aan de slag te gaan.
  • Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van €5.5, groepsverzekering, smartphone en laptop en woonwerk verkeer.
  • Een uitdagende functie binnen een toonaangevend en innovatief bedrijf de regio.
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groeimogelijkheden.
  • Werken in een dynamische werkomgeving met een collegiaal en ondersteunend team.
  • De kans om te werken aan diverse projecten binnen een veilige en kwaliteitsgerichte organisatie.
  • Een functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid in zowel HR- als projectadministratie.

 

Vacancies